Conseiller en aide à la décision

Aperçu du poste

Sous la direction générale du Vice-président Corporate / Directeur financier (CFO). Fournir des analyses, des interprétations et des recommandations exceptionnelles afin d'améliorer les performances et les résultats cliniques ainsi que les résultats financiers pour les parties prenantes internes et externes. Ce rôle implique de faire partie d'une équipe d'aide à la décision et la mission/le portefeuille comprendra le soutien complet d'un hôpital partenaire.

Responsabilités du poste

Travailler en étroite collaboration avec les responsables cliniques, les directeurs et d'autres cadres supérieurs afin de mettre en évidence les idées clés et les facteurs de performance pour les différents secteurs de l'hôpital.
Collaborer avec l'équipe des services financiers pour développer des moyens efficaces de reporting et d'autres outils d'étalonnage et de suivi afin d'améliorer les résultats financiers.
Consolidation et présentation des données cliniques afin d'éclairer la planification stratégique et de faciliter la prise de décision fondée sur des données probantes au niveau local et au niveau du système.
En outre, développer l'analyse et la visualisation des parts de marché des services cliniques.
Automatiser les processus manuels et développer des tableaux de bord utiles qui fournissent des aperçus généraux et détaillés de la performance du programme.
Fournir des méthodes statistiques et quantitatives pour mieux comprendre et montrer les flux et les activités des patients dans l'ensemble de l'organisation.
Encadrer les autres membres du personnel et offrir des possibilités de formation à l'ensemble du personnel sur la manière d'utiliser les données et les outils d'aide à la décision.
Développer des outils pour le suivi interne des performances des services basés sur le volume, tels que les services financés par les temps d'attente et le paiement pour les résultats (P4R).
Créer et tenir à jour des rapports et des tableaux de bord statiques et dynamiques concernant, entre autres, l'utilisation des hôpitaux, les autres niveaux de soins (ALC), les volumes et l'acuité des services d'urgence.
Créer et tenir à jour des rapports sur d'autres mesures financières et de personnel, telles que l'utilisation des heures supplémentaires et le recours au personnel intérimaire.
Participer à l'élaboration de rapports ad hoc et répondre aux besoins, le cas échéant.

Exigences du poste

Il doit posséder des compétences organisationnelles supérieures pour gérer une charge de travail importante, tout en respectant les délais.
Il doit posséder des compétences avancées et une bonne maîtrise d'Excel et de Power Query.
Compétences avancées dans d'autres applications logicielles telles que Microsoft Power BI ou des outils de veille stratégique équivalents pour élaborer des tableaux de bord pertinents et d'autres outils de suivi des performances.
Une autre expérience de programmation ou de codage en SQL et SSRS ou équivalent est un atout.
Il doit être capable de présenter des informations aux parties prenantes de manière concise et interprétée.
La compréhension et l'expérience des normes d'information sur les soins de santé de l'Ontario (OHRS) constituent un atout important.
L'expérience et/ou la compréhension du Case Costing et de l'Ontario Case Costing Initiative (OCCI) est un atout.
Compréhension et expérience des ensembles de données cliniques tels que, mais sans s'y limiter : Base de données sur les congés (DAD), Système national d'information sur les soins ambulatoires (SNISA), Système d'information sur la santé mentale de l'Ontario (SISMO), Système national d'information sur la réadaptation (SNIR), Système d'information sur les soins continus (SISC), ce qui constitue un atout considérable.
Une expérience de l'utilisation d'IntelliHealth et du portail de l'ICIS à des fins d'analyse comparative est un atout.
Autres connaissances et expérience des données cliniques et de performance telles que les procédures basées sur la qualité (QBP), le système d'information sur les temps d'attente (WTIS) et les mesures et définitions propres à l'hôpital.
Connaissance et compréhension du financement par les patients.
La capacité d'agir en tant que ressource d'aide à la décision pour la direction et d'autres personnes, le cas échéant.
Il doit avoir le souci du détail et être capable de traiter un grand nombre de données avec rapidité et précision.
Il doit être capable de travailler de manière indépendante et d'être motivé.
Le bilinguisme (français et anglais) est un atout.

Rémunération et avantages

Taux de rémunération : À déterminer, en fonction de l'expérience et de la certification
Possibilité d'adhérer au régime de retraite de Healthcare of Ontario.

6 janvier 2025

Les détails

Travailler à l'HTD
Titre	Conseiller en aide à la décision
Département	Bureau d'affaires
Statut du poste	Temps plein
Heures de travail	37.5
Taux de rémunération	A déterminer, en fonction de l'expérience et de la certification
Avantages	HOOPP
Fermeture	19 janvier 2025

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Exigences du poste

Rémunération et avantages

6 janvier 2025

Les détails

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Postuler auprès de l'HTD

Curriculum vitae et CV

PDF, DOC, DOCX | 8MB Max

Formulaire de demande d'emploi (anglais seulement)

PDF, DOC, DOCX | 8MB Max

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6 janvier 2025

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