Blog du PDG : Naviguer dans les soins de santé pour les habitants du Nord

Dans le Nord de l’Ontario, surtout cette année, le printemps commence vraiment en mai : la neige fond enfin, l’herbe verdit et les bourgeons apparaissent.

C’est un moment de renouveau, mais aussi l’occasion de reconnaître et remercier ceux qui assurent les soins de première ligne dans nos communautés.

Le saviez-vous…

• Le mois de mai est le mois national de la parole et de la L'audition et le mois de la physiothérapie; 

• Le 1er mai est National Physiciens' Jour; 

• le 12 mai est le début de la Semaine des soins infirmiers ;

• le 12 mai est le début de la Semaine des services paramédicaux ; et

• le 19 mai est la Journée des aides soignants

Tous ces professionnels de la santé, qui prennent soin de notre population de différentes façons, sont essentiels au bien-être et à la santé de chacun.

Par exemple, voici certains des professionnels qui répondent à vos besoins en soins de santé à l’HTD et ailleurs :

• 88 médecins (42 médecins de famille et 46 spécialistes), 140 médecins remplaçants, 6 étudiants en stage communautaire complet de l’École de médecine du Nord de l’Ontario (EMNO), et 7 résidents en médecine familiale de l’Université de l’EMNO ;

• 267 rinscrit nurses (IA), 114 rinscrit ppratique nurses (IPR), et les 5 nurse practeurs (NP) la prise en charge des patients à l'hôpital et en ambulatoire programmes; 

• 267 infirmières autorisées (IA), 114 infirmiers auxiliaires autorisés (IAA) et 5 infirmières praticiennes (IP) qui prennent soin des patients à l’hôpital et dans les programmes ambulatoires

• 73 aides soignants 73 aides soignants employés à l’HTD, qui travaillent en collaboration avec les équipes interdisciplinaires pour offrir des soins de qualité centrés sur les patients et leurs familles (et bien d'autres sont employés dans les établissements de soins de longue durée ou de soins communautaires) ; travail collaborer avec les équipes interdisciplinaires pour fournir des soins de qualité centrés sur le patient et la famille (et bien d'autres sont employés aux soins de longue durée et aux soins de proximité organisations; et 

• 20 ambulanciers à temps plein et 30 à temps partiel, employés par nos partenaires du système de santé au sein du Conseil des services du district de Cochrane (CSDC), qui répondent aux appels des patients à Timmins et assurent leur transport et leur transition vers l’hôpital.

À l’exception des ambulanciers engagés par le CSDC, tous ces professionnels font l’objet d’efforts constants de recrutement et de fidélisation par notre hôpital.

L’une des cinq priorités de notre plan stratégique est d’améliorer l’expérience et le bien-être de notre personnel de santé – y compris ceux que nous mettons à l’honneur ce mois-ci. C’est dans cette optique que l’HTD a mis en place en 2024-2025 une Stratégie axée sur les personnes. Cette approche globale mise sur des moyens innovants pour recruter et garder notre personnel et nos médecins, renforcer une culture organisationnelle axée sur le soutien et le bien-être, mettre en place des mécanismes d’écoute et d’action, donner la parole à notre personnel et nos médecins, et promouvoir la diversité, l’équité, l’inclusion, la responsabilité sociale et la lutte contre le racisme.

Axée sur le soutien et le bien-être, la stratégie visant à garder notre personnel et nos médecins inclut le lancement de 20 initiatives de santé et bien-être, allant d’activités sociales à des webinaires financiers en passant par du soutien en santé mentale. L’un des projets marquants, c’est un partenariat avec l’Association canadienne pour la santé mentale, grâce auquel 869 employés ont participé à des ateliers de bien-être au travail autour de quatre grands axes éducatifs.

En 2024-2025, cette stratégie a permis d’attirer de nouvelles personnes dans notre hôpital et notre communauté. En fait, les professionnels de la santé de première ligne représentaient une grande partie des 163 nouvelles recrues de l’équipe de l’HTD cette année, notamment : 30 IA, 8 IAA, 47 professionnels paramédicaux et 4 médecins à temps plein (médecine familiale, urgence, orthopédie, radiologie).

Nos réussites en matière de recrutement ont été rendues possibles grâce à plusieurs initiatives gouvernementales, à notre participation à des salons de l’emploi, à l’accueil d’étudiants en stage, à l’encouragement de mentors sur le terrain, en offrant une prime incitative dans le programme de recommandation interne, au renforcement de notre collaboration avec l’École de médecine du Nord de l’Ontario (EMNO), ainsi qu’à l’accueil de résidents et d’étudiants en troisième année de médecine.

Notre le recrutement succès étaient rendu possible à travers plusieurs initiatives gouvernementales, participant en salons de recrutementLes étudiants peuvent ainsi être attirés par les stages de formation, encourageant en offrant un programme de référence interne incitatif, en renforçant notre relation avec l'École de médecine du Nord de l'Ontario, l'Université de l'Ontario et l'Institut de la santé publique de l'Ontario. (NOSM), et accueillir des résidents et des étudiants en troisième année de médecine. 

Nous avons également collaboré avec de nombreux autres partenaires, en plus de l’EMNO, pour attirer les meilleurs professionnels de la santé dans notre communauté. Une belle réussite a été célébrée en avril : l’HTD, en partenariat avec la Ville de Timmins et Agnico Eagle, a atteint un objectif majeur en récoltant 1,8 million de dollars pour recruter jusqu’à 30 médecins au cours des trois prochaines années, grâce à des subventions de démarrage de 60 000 $ chacune. Chaque partenaire a contribué de façon égale à cette initiative.

Nous renforçons également nos liens avec d'autres établissements en présidant le Comité des ressources humaines en santé du district de Cochrane, qui regroupe les hôpitaux et les partenaires du système afin de bâtir un réseau plus solide de professionnels de la santé.

Développer des partenariats dans le secteur de la santé, mais aussi avec d’autres secteurs, est essentiel pour attirer ces travailleurs indispensables dans notre région. Chacun peut également jouer un rôle en faisant connaître les nombreux atouts de Timmins comme lieu de vie et de carrière. Si vous souhaitez explorer des opportunités pour vous ou pour quelqu’un de votre entourage, consultez notre page Carrières ou la section Recrutement médical.