Évaluer, planifier, mettre en oeuvre et évaluer les soins aux patients conformément aux normes de pratique infirmière de l'Ordre des infirmières et infirmiers de l'Ontario et aux politiques et procédures de l'Hôpital de Timmins et du district.
* Dans un esprit d'équité et d'inclusion, l'expérience vécue, y compris l'intersectionnalité en tant que personne racialisée, femme, membre des communautés 2SLGBTQIA+ ou personne handicapée, sera largement prise en compte dans le processus de sélection.
L'Hôpital de Timmins et du district reconnaît les obstacles historiques rencontrés par les peuples autochtones dans le contexte des soins de santé. L'hôpital s'est engagé à éliminer ces obstacles en déployant des efforts concertés en matière de recrutement des Autochtones afin de favoriser un environnement diversifié et inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui s'identifient comme autochtones.
Hôpital de Timmins et du district mettra en place des aménagements pour les candidats handicapés au cours du processus de recrutement.
TADH s'engage à favoriser un environnement inclusif, équitable et accessible en soutenant la diversité dans notre environnement de travail afin de fournir des soins de qualité où tous se sentent valorisés, respectés et soutenus. TADH s'attache à constituer une main-d'œuvre qui reflète les communautés dans lesquelles nous vivons et que nous servons, et encourage les autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées à poser leur candidature et à s'identifier.
Nous remercions tous les candidats pour leur réponse ; toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.
DES SOINS EXEMPLAIRES POUR LES HABITANTS DU NORD
COLLABORER AVEC NOS PARTENAIRES POUR AMÉLIORER LA SANTÉ DES POPULATIONS NORDIQUES
Travailler à l'HTD | |
|---|---|
Titre | Infirmière diplômée |
Service/unité | Santé maternelle et infantile |
Statut du poste | Temporaire à temps partiel - Temps partiel - Temporaire à temps plein |
Heures de travail | N/A |
Taux de rémunération | Le salaire de départ de $41,15/heure ; $80.242,50/an (conformément à l'échelon 1 de la convention collective de l'ONA) passe à 58,98/heure ; $115.011,00/an (conformément à l'échelon 8 de la convention collective de l'ONA). |
Avantages | HOOPP (facultatif) |
Fermeture | Jusqu'à ce qu'il soit comblé |
