Dans le nord de l'Ontario, surtout cette année, c'est vraiment le mois de mai qui marque le début du printemps, avec la neige qui a enfin fondu et l'herbe et les bourgeons qui verdissent.
En plus de profiter de cette période de renouveau, le mois de mai est aussi l'occasion de penser aux personnes qui sont en première ligne pour fournir des soins dans les communautés desservies par notre hôpital et de les remercier.
Tous ces professionnels de la santé, qui s'occupent de nos concitoyens de différentes manières, sont essentiels au bien-être et à la santé de la population.
Qui sont les professionnels qui contribuent à répondre à vos besoins en matière de soins de santé au TADH et au-delà ?
À l'exception des ambulanciers paramédicaux, sous contrat avec le CDSB, tous ces professionnels font l'objet d'efforts continus de recrutement et de fidélisation de la part de notre hôpital.
L'un de nos Plan stratégique L'une des cinq priorités consiste à améliorer l'expérience et le bien-être de nos prestataires de services de santé, y compris ceux que nous célébrons ce mois-ci. C'est pourquoi, en 2024-2025, TADH a élaboré et mis en œuvre une stratégie axée sur les personnes.
Cette stratégie à plusieurs volets met l'accent sur des approches novatrices pour recruter et retenir le personnel et les médecins, instaurer une culture organisationnelle axée sur le soutien et le bien-être, mettre en place des processus permettant d'écouter et de donner suite aux commentaires du personnel et des médecins, et renforcer la diversité, l'équité, l'inclusion, la responsabilité sociale et les pratiques antiracistes de l'organisation.
Dans le cadre du plan stratégique visant à retenir le personnel en créant une culture de soutien et de bien-être, 20 initiatives de santé et de bien-être ont été mises en œuvre, allant d'événements sociaux à des webinaires sur le soutien financier, en passant par des soutiens en matière de santé mentale. L'une de ces initiatives était un partenariat unique avec l'Association canadienne pour la santé mentale, dans le cadre duquel 869 membres du personnel ont participé à des sessions de bien-être sur le lieu de travail, impliquant quatre voies d'éducation.
En 2024-2025, cette stratégie a attiré de nouvelles personnes dans notre hôpital et notre communauté. En fait, les professionnels de la santé de première ligne représentaient une grande partie des 163 personnes qui ont rejoint l'équipe du TADH au cours de l'année écoulée, notamment : 30 infirmières autorisées, 8 infirmières auxiliaires autorisées, 47 professionnels de la santé paramédicaux et 4 médecins à temps plein (médecine familiale, urgences, orthopédie, radiologie).
En plus d'apporter de nouveaux membres à notre équipe hospitalière élargie, ce succès a également contribué à réduire le recours aux infirmières intérimaires au TADH, qui est passé de 77 l'année précédente à 13 infirmières à la fin de l'exercice 2024-2025. En tant qu'organisme de soins de santé, nous nous efforçons de réduire notre dépendance à cette forme coûteuse de recrutement en embauchant des infirmières à temps plein et à temps partiel qui peuvent contribuer à assurer une plus grande cohérence des soins.
Nos succès en matière de recrutement ont été rendus possibles grâce à plusieurs initiatives gouvernementales, à notre participation à des salons de recrutement, à nos efforts pour attirer des étudiants en stage, à l'encouragement des mentors sur le terrain, à notre programme interne de parrainage, au renforcement de nos relations avec l'École de médecine du nord de l'Ontario (EMNO) et à l'accueil de résidents et d'étudiants en troisième année de médecine.
Nous avons également contacté de nombreux autres partenaires, en plus de la NOSM, afin d'attirer les meilleurs professionnels de la santé dans notre communauté. Un bon exemple de cela a été célébré en avril lorsque TADH, en collaboration avec la ville de Timmins et Agnico Eagle, a atteint un objectif important en collectant $1,8 million de dollars pour recruter jusqu'à 30 médecins au cours des trois prochaines années en offrant des subventions de démarrage de $60 000 dollars chacune. Chacun des partenaires a contribué à parts égales à cette cause.
La présidence du comité des ressources humaines en santé du district de Cochrane, qui réunit les hôpitaux et les partenaires du système afin que nous puissions travailler ensemble à la mise en place d'un réseau plus solide de professionnels de la santé, est un autre moyen d'impliquer les partenaires.
Il est essentiel de créer des partenariats au sein du secteur des soins de santé et avec d'autres secteurs pour attirer ces travailleurs essentiels dans notre région. Mais les particuliers peuvent aussi aider en faisant savoir pourquoi Timmins est un endroit où il fait bon vivre et grandir. Si vous souhaitez explorer les possibilités qui s'offrent à vous ou à quelqu'un que vous connaissez, consultez notre site Web à l'adresse suivante page carrières ou notre recrutement de médecins section.
Alors, ce mois-ci, je vous souhaite : Bonne Journée nationale des médecins ! Bonne Semaine des infirmières ! Bonne Semaine des services paramédicaux ! Bonne Journée des préposés aux bénéficiaires !
Et un joyeux printemps également !
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