Les journées chaudes du mois d'août font souvent place à des nuits plus fraîches, ce qui me fait toujours penser à la rentrée des classes et à la joie d'apprendre de nouvelles choses.
En tant qu'hôpital, nous sommes étroitement liés aux rythmes de l'année scolaire grâce à nos liens avec les élèves des écoles secondaires, qui font du bénévolat avec nous, ainsi qu'avec les étudiants des collèges qui passent du temps avec nous pour des stages et des formations. L'un de nos partenariats les plus solides est celui que nous entretenons avec les étudiants de l'École de médecine du Nord de l'Ontario (EMNO).
Grâce à son partenariat avec l'Université EMNO, l'Hôpital de Timmins et du district (HTD) reçoit un flux régulier d'apprenants qui passent du temps avec notre personnel et nos patients et bénéficient de nos approches novatrices en matière de soins, dont notre tout nouveau laboratoire de simulation. Pour soutenir la formation au laboratoire, nous avons mis en place un groupe d'instructeurs certifiés par Simulation Canada et Keystone, ce qui garantit une approche de l'éducation fondée sur des données probantes. Notre capacité de formation est encore renforcée par notre solide partenariat avec le Centre d'innovation et d'apprentissage Labelle de Horizon Santé-Nord (HSN), qui contribue à former la prochaine génération de médecins, d'infirmières et de professionnels paramédicaux.
L'EMNO n'est pas la seule école de médecine à envoyer des étudiants à notre hôpital. Nous accueillons des étudiants/résidents des écoles de médecine de toute la province pour des stages d'été, des stages facultatifs et des stages d'observation. En outre, des infirmières et d'autres professionnels de la santé sont également formés dans le laboratoire grâce à une liste de cours qui ne cesse de s'allonger.
L'apprentissage dans notre hôpital s'étend au-delà des élèves encore à l'école. Nous jouons un rôle de premier plan en assurant la formation interne du personnel ainsi que la formation clinique et l'éducation des employés des onze (11) hôpitaux du Nord qui dépendent de nos services. Nous proposons également des formations aux partenaires de soutien tels que les maisons de soins de longue durée, les cabinets dentaires, les prestataires de soins primaires, les pharmacies et les Premières nations.
L'hôpital offre une gamme de formations, à la fois en interne et par le biais de l'action sociale, y compris les compétences en salle d'opération, les débuts intraveineux, l'assistance cardiaque avancée, l'assistance pédiatrique, le cours de base en soins infirmiers de traumatologie, le cours d'infirmière pédiatrique d'urgence, et les cours de triage. En outre, l'hôpital offre également un soutien de district pour la gestion du sevrage.
L'une de nos priorités dans le Plan stratégique est d'améliorer l'expérience et le bien-être des prestataires de soins de santé, dans le but de favoriser le maintien et le recrutement de professionnels de la santé dans le Nord. En offrant des possibilités de formation et d'apprentissage, nous investissons dans notre équipe et contribuons à la réalisation de cette priorité stratégique.
Nous travaillons avec des partenaires, dont la ville de Timmins et Agnico Eagle Mines Limited, sur un plan visant à recruter 10 médecins par an à Timmins au cours des trois prochaines années. Jusqu'à présent, le plan de recrutement de médecins de Timmins est en bonne voie d'atteindre l'objectif record de cette année avec le recrutement de cinq médecins au cours des six premiers mois de l'année 2025. En janvier, nous avons recruté deux spécialistes, la Dre Lydia Goff, chirurgienne orthopédique, et la Dre Natasha Larocque, radiologue, et en juillet, nous avons accueilli trois médecins: Devon Aitken, Sebastian Diebel et Michael Schmidt, radiologue.
Ces nouveaux médecins ont franchi le pas en partie parce qu'ils nous connaissaient bien. Le Dr Diebel a effectué un internat en médecine familiale dans notre hôpital, le Dr Aitken a grandi ici et le Dr Schmidt a déjà soigné des patients ici dans le cadre de suppléances.
Outre le fait d'être plus proche de sa famille et de bénéficier du large éventail d'opportunités professionnelles de l'hôpital, le Dr Aitken a parlé de la culture unique et accueillante de HDT. « L'hôpital a une culture très solidaire, des médecins aux infirmières, en passant par les autres professions paramédicales et l'administration, ce que j'apprécie beaucoup, surtout en tant que nouveau médecin. »
Les trois médecins ont parlé de l'atmosphère collégiale qui règne à l'hôpital, de la chaleur des habitants de Timmins et de la beauté naturelle de la région.
C'est notre plus grand atout en matière de recrutement : vous tous et cette magnifique région de la province. Nous vous remercions donc de nous aider à recruter et à retenir des professionnels de la santé qualifiés dans le Nord!
Nous vous souhaitons à tous une excellente fin d'été et de nombreuses opportunités d'apprentissage pour l'automne.
Prenez soin de vous,
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